Vores team sidder klar
Kontakt os

AI i ledelse

Kunstig intelligens vil dramatisk ændre den måde, vi arbejder på. Men det vil ikke ændre, hvordan vi leder. Efterhånden som AI-revolutionen skrider frem, og medarbejderne oplever en blanding af accept, frygt, begejstring og mistillid, vil de bedste ledere omfavne teknologien og mestre kerneegenskaberne i menneskeligt lederskab.

Læs vores seneste artikel i HBR

AI i ledelse

Omfavn AI, og
fordobler indsatsen for mennesker

Kunstig intelligens (AI) vil snart overgå menneskelige evner inden for mange ledelsesområder. Vores forskning viser, at medarbejderne allerede har større tillid til AI end til deres menneskelige chefer inden for visse ledelsesområder, som strategi og performance management.

På trods af alle løfterne har AI dog sine begrænsninger, især i de mere menneskelige, følelsesmæssige dele af arbejdet, der kræver omsorg, gennemsigtighed og modige samtaler. På trods af kompleksiteten og rodet i menneskelige interaktioner, værdsætter medarbejderne dem stadig.

De bedste ledere i dag - og i morgen - finder en balance i deres praksis, der omfavner AI og dens mange styrker, mens de også fordobler deres meget menneskelige kvaliteter som ledere.

Omfavn AI - men udvikl menneskelige kvaliteter

Feltet AI vs. menneskelige aktiviteter: På den ene side kan du overveje, i hvilket omfang du kan udnytte AI. På den anden side kan du overveje, i hvilket omfang du bør udnytte din menneskelighed.

Potential Project Nyeste forskning

Potential Project
Nyeste forskning

Vi har spurgt over 600 medarbejdere på tværs af forskellige brancher for at forstå deres syn på kunstig intelligens og ledelse. Komfortniveauet stiger med AI, men medarbejderne ønsker og værdsætter stadig ledere med mennesket i centrum.

Vi fandt en høj grad af tillid til AI, når det kommer til strategi og beslutningstagning. 65% af respondenterne havde "nogen" til "fuld tillid" til AI's evne til at udvikle en strategi.  

Og respondenterne rapporterede, at de er trygge ved, at AI spiller en rolle i analysen af deres præstationer og optimeringen af handlinger og beslutninger. 43% er "enige" eller "meget enige", og 23% er "neutrale" omkring dette emne.

Lidt overraskende angav 45% af respondenterne, at de er "noget" til "ekstremt" trygge ved at få AI-drevet feedback om deres præstationer, så længe det er positiv feedback.

Men når det kommer til at modtage negativ feedback om præstationer, ville kun 25% af respondenterne være "noget" til "ekstremt" komfortable med at modtage negativ feedback om jobpræstationer, hvis den blev genereret af AI. 55% ville være "noget" til "ekstremt" utilpasse.  

Think You Are Open to AI?
Think Again

If we are being honest, we may feel nervous about AI – of not grasping what’s new, of being outrun by those “smarter” than us, or being seen as old-school by those whom we lead.

In the face of these fears, our instinct may be to protect our ego and ignore the shifts around us. The better answer for ourselves and those we lead?

Adopting a beginner’s mind full of curiosity and an openness to new ways of thinking and doing.

According to our research, leaders who adopt a beginner’s mind towards AI can bolster the well-being and commitment of their teams by 25% or higher.

Interested in more? Click the button below to see our recent research report, The Human Leader.

Gå dybere ind i emnet

To Succeed with AI, Adopt a Beginner’s Mindset

Fear and anxiety naturally arise in times of substantial change, such as the current AI revolution. However, they can cause leaders to fall back on their ego and emphasize their expertise, which negatively impacts both people and organizations.

Instead, leaders need to adopt a beginner’s mindset characterized by openness and curiosity.

Learn more about the importance of a beginner’s mindset in our thought-provoking Harvard Business Review article titled “To Succeed with AI, Adopt a Beginner’s Mindset”.

De bedste ledere kan ikke
erstattes af AI

Despite the complexity and messiness of human interactions, employees still value them over AI’s promise. This, of course, doesn’t mean we should shun AI and its many performance benefits. Instead, the best leaders of today — and tomorrow — find a balance in their practice that embraces AI and its many strengths while also doubling down on their very human qualities as leaders.  

Do you believe that leaders have qualities that AI cannot emulate? Or do you think that leaders will sooner or later be replaced?  

Read our Harvard Business Review article to explore more on this thought-provoking topic.

Mantraer for medfølende ledelse

Hvert kapitel i bogen er baseret på et vigtigt mantra, der bruges til at hjælpe med at dyrke klogt og medfølende lederskab. Som en ledsagende vejledning til den nye bog tilbyder vi en række Mantra-arbejdsark, som kan downloades.

Har din AI-implementering brug for en kickstart?

Book en keynote

The AI-Augmented Human Leader

Der er pres på lederne for at handle hurtigt og smart, efterhånden som omfanget og anvendeligheden af kunstig intelligens vokser eksponentielt. Samtidig betyder historisk lav tillid til ledere og eksterne miljøer præget af konflikter og splittelse, at medarbejderne ønsker, at lederne skal være autentiske, gennemsigtige og medfølende. Hvordan bevæger man sig fremad i en AI-aktiveret fremtid?

I denne keynote deler vi resultater fra Potential Project's seneste forskning om, hvornår og hvordan man bedst omfavner AI, og vi deler provokerende indsigter om, hvornår ledere skal fordoble indsatsen for at blive mere menneskelige ledere. Der er en måde at gøre begge dele på, og muligheden er der nu. Lad os komme i gang.

  • Til: 20-30 ledere‍
  • Varighed: 45-60 minutter

Arranger et program for ledere

Navigering i AI-transformationer

Den svære del er ikke teknologien. Vi vil alle mestre kunstig intelligens på kort tid, når det gælder vores liv og job. Det svære er, som det næsten altid er, at få folk til at bevæge sig i nye retninger. Vi mennesker er indrettet til at hade forandring. Det får os i bedste fald til at føle os utilpasse og i værste fald truede eller bange. Når vi forstår, hvordan vores sind typisk reagerer på forandring, kan vi vende standardreaktionerne til noget mere positivt og produktivt.  

Vores eksperter og erfarne facilitatorer guider et seniorteam gennem rejsen med at lede en AI-implementering. Gennem forskning og guidede øvelser lærer gruppen den ledelsestankegang, der forvandler modstand til accept, der forvandler frygt og fiasko til accept og reelle resultater.

  • ‍ Til: Intakt eller tværfunktionelt seniorteam‍
  • Varighed: Fra 1 til 4 sessioner, 60 minutter hver
amgen-logobosch-logocisco-logoikea logokpmg-logoLego-logolloyds bank logodeutsche telekom logounilever-logo
"
Mange tak for din tid. Jeg håber, at De kunne se den interesse og det engagement, som holdet har i forbindelse med medfølende ledelse og Deres forskning. De ønskede helt sikkert, at vi brugte flere timer på dette emne!

Francine Katsoudas, Chief Human Resources Officer, Cisco