Vores kunder

Vores kunders tillid betyder alt

to personer ved et bord, der arbejder
Forskellige grupper af kolleger, der taler sammen på arbejdet
tre personer i et arbejdsmøde, kvinde løfter hånden

Vores kunder

Når vi træder ud af hverdagen, kan vi opnå klarhed. Når vi byder stilheden velkommen og vender os bort fra to-do-listen. Når vi stopper op, sætter farten ned og bare er; så kommer svarene.

Overskrift

As great as AI can be, it cannot make us better leaders. For leaders to rely only on AI, without doing the inner work of human development, would be like buying a top-of-the-line Ferrari while ignoring our driving skills. To get the best from AI, we need to equally invest in the development of our human potential. Alone, neither is sufficient. Both are necessary. Check out our latest HBR article here.

Overskrift

During times of exponential progress, like the current AI revolution, leaders need to let go of the veneer of expert and adopt the mantle of beginner. It will bolster the well-being and commitment of teams by 25% or higher. Read our latest Human Leader Report.

Overskrift


You’re not locked into being one kind of leader. Leadership is complex and requires embracing multiple, often conflicting, needs and perspectives. The both/and approach – such as doing hard things in human ways – opens up new pathways and fosters growth for the leader, their teams, and the entire organization. Dive into our latest Fast Company article.

Overskrift

As great as AI can be, it cannot make us better leaders. For leaders to rely only on AI, without doing the inner work of human development, would be like buying a top-of-the-line Ferrari while ignoring our driving skills. To get the best from AI, we need to equally invest in the development of our human potential. Alone, neither is sufficient. Both are necessary. Check out our latest HBR article here.

Overskrift

During times of exponential progress, like the current AI revolution, leaders need to let go of the veneer of expert and adopt the mantle of beginner. It will bolster the well-being and commitment of teams by 25% or higher. Read our latest Human Leader Report.

Overskrift


You’re not locked into being one kind of leader. Leadership is complex and requires embracing multiple, often conflicting, needs and perspectives. The both/and approach – such as doing hard things in human ways – opens up new pathways and fosters growth for the leader, their teams, and the entire organization. Dive into our latest Fast Company article.

Potential Project hjælper Accenture til klarere fokus og højere produktivitet med programmet "Productivity of the Self". Resultatet er signifikant bedre performance samt gladere medarbejdere og kunder.
"
Matthew Narsi
Managing Director

I et konsulenthus, hvor vi altid er på og arbejder på flere opgaver samtidigt, trækkes vores opmærksomhed konstant i flere retninger. Evnen til at holde fokus på kunden, se det store billede og samtidig holde styr på detaljerne er afgørende for konsulenten og teamets succes - men det kan trække store veksler mentalt.

Potential Project hjælper Accenture til klarere fokus og højere produktivitet med programmet "Productivity of the Self". Resultatet er signifikant bedre performance samt gladere medarbejdere og kunder.
"
Matthew Narsi
Managing Director

I et konsulenthus, hvor vi altid er på og arbejder på flere opgaver samtidigt, trækkes vores opmærksomhed konstant i flere retninger. Evnen til at holde fokus på kunden, se det store billede og samtidig holde styr på detaljerne er afgørende for konsulenten og teamets succes - men det kan trække store veksler mentalt.

Vi ved alle, at vi skal levere resultater, men vi er ved at lære, at der er en måde at balancere individuelle behov og resultater på og håndtere balancen på en human måde.
"
Esteban Santos
Vicedirektør, drift

Amgen er en bioteknologisk pioner, der har forpligtet sig til at frigøre biologiens potentiale for patienter, der lider af alvorlige sygdomme, ved at opdage, udvikle, fremstille og levere innovative humanmedicinske terapier. Denne tilgang begynder med at bruge værktøjer som avanceret humangenetik til at afdække sygdommens kompleksitet og forstå de grundlæggende elementer i den menneskelige biologi. Amgen fokuserer på områder med store uopfyldte medicinske behov og udnytter sin ekspertise til at stræbe efter løsninger, der forbedrer sundhedsresultaterne og dramatisk forbedrer menneskers liv. Amgen er vokset til at være en af verdens førende uafhængige bioteknologiske virksomheder, har nået millioner af patienter over hele verden og er i gang med at udvikle en række lægemidler med et banebrydende potentiale.

Vi ved alle, at vi skal levere resultater, men vi er ved at lære, at der er en måde at balancere individuelle behov og resultater på og håndtere balancen på en human måde.
"
Esteban Santos
Vicedirektør, drift

Amgen er en bioteknologisk pioner, der har forpligtet sig til at frigøre biologiens potentiale for patienter, der lider af alvorlige sygdomme, ved at opdage, udvikle, fremstille og levere innovative humanmedicinske terapier. Denne tilgang begynder med at bruge værktøjer som avanceret humangenetik til at afdække sygdommens kompleksitet og forstå de grundlæggende elementer i den menneskelige biologi. Amgen fokuserer på områder med store uopfyldte medicinske behov og udnytter sin ekspertise til at stræbe efter løsninger, der forbedrer sundhedsresultaterne og dramatisk forbedrer menneskers liv. Amgen er vokset til at være en af verdens førende uafhængige bioteknologiske virksomheder, har nået millioner af patienter over hele verden og er i gang med at udvikle en række lægemidler med et banebrydende potentiale.

Vores medarbejdere kæmpede for at håndtere deres daglige arbejde - og samtidig være den udgave af dem selv, de ønskede at være. Vi vidste at hvis vi ikke ændrede noget nu, så ville vi blive styret af transaktioner og aktivitet. Der var behov for at genskabe balance og fokus.
"
Francine Katsoudas
Chief People Officer

I 2020 blev Cisco kåret til verdens bedste arbejdsplads for andet år i træk - en velfortjent anerkendelse af at Cisco har skabt en kultur som sætter deres medarbejdere i centrum. 

Vores medarbejdere kæmpede for at håndtere deres daglige arbejde - og samtidig være den udgave af dem selv, de ønskede at være. Vi vidste at hvis vi ikke ændrede noget nu, så ville vi blive styret af transaktioner og aktivitet. Der var behov for at genskabe balance og fokus.
"
Francine Katsoudas
Chief People Officer

I 2020 blev Cisco kåret til verdens bedste arbejdsplads for andet år i træk - en velfortjent anerkendelse af at Cisco har skabt en kultur som sætter deres medarbejdere i centrum. 

Det er afgørende for os at vores medarbejdere mærker, hvor vigtige de er. Den måde vi leder vores organisation på med mindfulness, er det helt rigtige for os. Det er fuldstændig i tråd med hvem vi er og hvem, vi ønsker at være. Resultaterne er tydelige - ikke kun økonomisk - men i hele vores kultur. Det er bevis nok for mig på, at det her virker.
"
Ulrika Biesert
Chief Human Resources Officer hos Ingka Group

IKEA er et af de bedst kendte brands i verden. I årevis har de, som en integreret del af deres forretningsstrategi, sat deres medarbejderes sundhed og trivsel først. Da COVID-19-pandemien ramte i foråret 2020, blev IKEA et fremragende eksempel på hvordan man handler hurtigt, agilt og modigt i en tid med ustabilitet og usikkerhed.

Det er afgørende for os at vores medarbejdere mærker, hvor vigtige de er. Den måde vi leder vores organisation på med mindfulness, er det helt rigtige for os. Det er fuldstændig i tråd med hvem vi er og hvem, vi ønsker at være. Resultaterne er tydelige - ikke kun økonomisk - men i hele vores kultur. Det er bevis nok for mig på, at det her virker.
"
Ulrika Biesert
Chief Human Resources Officer hos Ingka Group

IKEA er et af de bedst kendte brands i verden. I årevis har de, som en integreret del af deres forretningsstrategi, sat deres medarbejderes sundhed og trivsel først. Da COVID-19-pandemien ramte i foråret 2020, blev IKEA et fremragende eksempel på hvordan man handler hurtigt, agilt og modigt i en tid med ustabilitet og usikkerhed.

Jeg er blevet mere opmærksom på de håndtag, jeg kan trække i for, at gøre mig og mine kolleger gladere. Jeg tror at jeg smiler mere og er mere tilgængelig. Jeg er mere fokuseret og får opgaverne klaret.
"
Senior Manager and Program Participant

Verdens mest elskede legetøjsproducent har valgt Potential Project som samarbejdspartner til at udrulle mindfulness programmer globalt. Med deres menneske-først tilgang, ønskede LEGO fuldt tilpassede programmer, som kunne imødekomme de forskellige behov hos medarbejdere verden over.

Jeg er blevet mere opmærksom på de håndtag, jeg kan trække i for, at gøre mig og mine kolleger gladere. Jeg tror at jeg smiler mere og er mere tilgængelig. Jeg er mere fokuseret og får opgaverne klaret.
"
Senior Manager and Program Participant

Verdens mest elskede legetøjsproducent har valgt Potential Project som samarbejdspartner til at udrulle mindfulness programmer globalt. Med deres menneske-først tilgang, ønskede LEGO fuldt tilpassede programmer, som kunne imødekomme de forskellige behov hos medarbejdere verden over.

Som leder er det afgørende at du tager ansvar for at være fuldt til stede og lytte til dine medarbejdere. At du sørger for, at være i emotionel balance med god føling for hvad der sker i dit team og i din organisation.
"

Som en multinational og formålsstyret leverandør af forbrugsvarer, har Unilever en unik mulighed for at skabe positive forandringer. Deres mission er at gøre det bæredygtige til det almindelige. Og de havde brug for en partner, der kunne samarbejde med dem i stor skala.

Som leder er det afgørende at du tager ansvar for at være fuldt til stede og lytte til dine medarbejdere. At du sørger for, at være i emotionel balance med god føling for hvad der sker i dit team og i din organisation.
"

Som en multinational og formålsstyret leverandør af forbrugsvarer, har Unilever en unik mulighed for at skabe positive forandringer. Deres mission er at gøre det bæredygtige til det almindelige. Og de havde brug for en partner, der kunne samarbejde med dem i stor skala.

Kommende retræter for ledere

Accenture

The world’s largest consulting firm has partnered with Potential Project since 2014 for leadership development and learning initiatives. We recently initiated the agile co-creation and rapid prototyping of an innovative new leadership program called Leading for Human Performance. The program was launched with the senior most global leadership team in Accenture Technology and has subsequently been cascaded to thousands of senior leaders all over the world.
Dette er noget tekst inde i en div-blok.

Unilever

Unilever has partnered with Potential Project since 2018 to bring to life their “standards of leadership” through a customized, global learning program and retreat which activates their leaders' “inner game”. Recently, Unilever recognized the urgent need to not only retain market leadership but to also accelerate a culture of enhanced innovation, focused performance and continuous care. Unilever is working with Potential Project to both sharpen its performance edge and to dial up on care for their people.
Dette er noget tekst inde i en div-blok.

Deutsche Telekom

Europe’s largest telecommunications company was challenged in transforming from a euro-centric, infrastructure-heavy business to a global digital telco. DT leaders needed courage to transform, to be more entrepreneurial, and to innovate. ​Deutsche Telekom partners with Potential Project to help its leaders in an unconventional way – through offsite immersive retreats. ​
Dette er noget tekst inde i en div-blok.

Amgen

Amgen is one of the world’s leading biotechnology companies, deeply rooted in science and innovation and committed to their mission to serve patients. Potential Project has partnered with Amgen Operations on People Centered Leadership since April 2022. To date, more than 500 leaders have participated in PCL Unlock programming emphasizing mental agility and effectiveness, the importance of self-care and wellbeing, the benefits of wise compassionate leadership, and the power of truly inclusive teams.
Dette er noget tekst inde i en div-blok.

Cisco

In 2020, Cisco was named The World's Best Workplace for the second year running – a well-deserved recognition of the people-centered priorities which Cisco has embraced for years. In 2017, Potential Project and Cisco collaborated to build Cisco Mind Set, an innovative program that helps Cisco employees to build resilience, better manage the day-to-day, and be their best selves at work and home. Since then, the program has helped Cisco’s global workforce in 42 countries to develop the mindsets needed to thrive at work.‍
Dette er noget tekst inde i en div-blok.

Ikea

IKEA is one of the most well-known consumer brands in the world. For years, their commitment to the health and happiness of their people has been front and center, an integral part of their business strategy. We are honored to have worked with IKEA since 2015 on a diverse set of leadership and company-wide initiatives. In 2020, IKEA chose Potential Project as its partner in helping employees to manage through the instability and uncertainty of the pandemic. Together, our programs reach IKEA’s top 21,000 managers and its entire workforce of 166,000 co-workers in 17 different languages.‍‍
Dette er noget tekst inde i en div-blok.