x lukkeikon

Har du spørgsmål om transformationer? Lad os tale sammen!

Kontakt os
Vores team sidder klar
Kontakt os

Den menneskelige side af transformation

I komplekse forandringer og transformationer skal den menneskelige forandringsrejse prioriteres på lige fod med den strategiske. Vi hjælper vores kunder til succes ved at udvikle deres mindset og adfærd til transformationen.

to kvinder taler på et kontor
mand og kvinde i et møde på arbejdspladsen
kvinde overvejer på arbejde
kvinde i gul bluse sidder ved tomme skriveborde

Få succes med jeres transformation

Det er en frustrerende kendsgerning at mange transformationer mislykkes på trods af en stærk strategisk indsats.  

Det er ofte på den menneskelige side, at transformationer kører af sporet. Det kan være medarbejdere, der modsætter sig eller ledere, der ikke er godt nok klædt på til at lede forandringen.

Potential Project hjælper vores kunder til at lykkes med forandringer ved at sætte deres menneskelige forandringsrejse på lige fod med den strategiske og organisatoriske.

Står I overfor en transformation af jeres organisation – eller er I klar til genstarte en, der er mislykkedes? Så begynd med den menneskelige side af forandringen.

Menneskelig ledelse gennem usikkerhed

Mennesker er mentalt gearede til at have modstand mod forandring. Det opleves ubehageligt eller ligefrem truende og skræmmende. Det er derfor ikke overraskende, at mange forandringer og transformationer mislykkes.

I figuren nedenfor er skitseret to mulige veje igennem en transformation med inspiration fra Kübler-Ross' forandringskurve.

The Unmanaged Path viser en transformation, hvor den menneskelige del ikke bliver ledet. Det fører til en mentalt drænende proces, hvor præstation og engagement falder, så et ethvert håb om, at skabe langvarige forandringer forsvinder. 

Potential Project har ud fra vores mangeårige arbejde med globale organisationer udviklet en anden vej gennem forandringer: The Mind Managed Path. Her ledes den menneskelig side, så standardreaktioner erstattes af nye mindsets og adfærd. Her kan vi møde forandringer med energi og engagement, så forandringen fortsætter i en positiv retning.

Hvert trin i transformationen udløser en mental barriere, som imødegås med et transformations mindset.

The Neurology of Transformation

Neurology – or how our brains operate – explains a lot about why we dislike change. But when we recognize where resistance to transformations comes from and why, we can do something about it.

Do you know what the biggest stumbling block to a successful business transformation is? The mind.

Transformations typically require us to consciously change how we work and behave. But, our default mode of operating is unconscious. In fact, of the thousands of decisions we make every day, over 90% are made unconsciously.

Over eons, our brains have mastered the smart outlay of energy. We rely on mental shortcuts and habits to get things done efficiently. We operate in autopilot mode to dedicate as little conscious thought as possible during our days. Over time, it becomes difficult to break out of well-worn patterns of behavior.

Explore how your brain may resist transformation below.

Learn what can be done to replace habitual patterns and automatic behaviors with new ways of thinking and courses of action.

Mindsets som faciliterer transformation

Når vi kender, de menneskelige standardreaktioner på forandring, kan vi begynde at erstatte dem med nye mindsets. Vi kan vi omdanne oplevelsen af forandring til noget positivt og givende. Og vi kan sætte gang i transformationer, der er gået i stå eller er kørt af sporet.

Læs mere om mindset, der ændrer modstand til accept, og som forvandler frygt og fiasko til accept og reelle resultater. Download din gratis guide med indsigtsfulde tips til vores seks tankesæt:

  • Beginner's Mind
  • Purpose
  • Courage
  • Mental Agility
  • Optimism
  • Presiliens

Defying the Odds

Se optagelsen af Leadership Reimagined: Defying the Odds med C&A

Key takeaways from our recent event, Leadership Reimagined: Defying the Odds with Giny Boer, C&A CEO, Moses Mohan, Potential Project Partner and Nick Hobson, Director of Behavioral and Data Sciences at Potential Project.

A business transformation like the one that C&A is delivering is extremely hard to get right. Standard practice is failure, success is an outlier. Transformations succeed when leaders understand how the mind reacts to big changes and work to address that rather than ignore it. Mindsets such as curiosity (beginner's mind), courage and optimism are critical.

Giny and Moses agreed that transformation is created in community. A leader’s priority is to be curious, listen and to guide, not to hand down directives. In this way, teams become co-creators of the transformation initiative, and when roadblocks happen, everyone can look to each other for support and solutions.

Vores services

Nytænk arbejde hjælper vores kunder med at:

bygge ikon
Opbygge

– det rette mindset til forandring på tværs af organisationen;

forestille og skabe ikon
Forestil dig og skab

– nye måder at arbejde på, som slipper "før" og definerer et helt nyt "efter";

fokus-ikon
Fokuser

– på rejsen som ligger forude, selvom vejen er sløret, frem for at håbe på, at livet vender tilbage til det velkendte;

ikon for seletøj
Sammel

– hele organisationens kollektive energi og engagement, så I kan bevæge jer hurtigere frem mod en bedre og mere spændende fremtid.

Er I klar til at begynde jeres transformation?

We are available in 22 countries around the world. Send us a few words here, and our specialists will get back in touch. Together we will find the right solution for you and your team.

Hvad søger du?

Send besked
Tak! Din besked er modtaget!
Ups! Der gik noget galt, da du sendte formularen.