Har du spørgsmål til retræter? Skriv til os.

Kontakt os
Vores team sidder klar
Kontakt os

Reel forandring begynder med data

Vi har i samarbejde med forskere fra Harvard, Columbia og Berkeley gennemført studier med +35,000 ledere. Det har givet os nye indsigter i hvordan ledere og organisationer skaber engagement, trivsel og resultater.

Data viser sammenhænge

Engagement, trivsel, teameffektivitet, ledelse m.m. er vigtige områder, som er svære at måle. Hvordan ved I, hvor meget og hvordan I skal investere i dem? Og hvilken effekt, I kan forvente?  

Hos Potential Project klarer vi alt det for jer.

Vi har udviklet innovative diagnostiske værktøjer til at indsamle data på globalt plan. I samarbejde med vores akademiske partnere fra førende universiteter, hjælper vi jer med at træffe beslutninger baseret på data. Vores løsninger integrerer de nyeste perspektiver på individuelle og organisatoriske adfærdsændringer.

Parallelt med vores globale forskning evaluerer vi løbende effekten af de forløb, vi leverer. Derfor kan I følge konkrete resultater af vores forløb hos jer.

En ny visionær måde at arbejde på skal tage afsæt i data og analytiske forudsigelser om fremtidens organisationer.

The Mind at Work er Potential Project's halvårlige undersøgelse af vores sind på arbejde. Vi har udviklet det digitale diagnoseværktøj Mindgrow, der måler trivsel og mentale skift i løbet af en arbejdsuge. Med Mindgrow kan vi tegne et samlet billede af medarbejdernes trivsel og organisationskulturen ud fra variabler som fokus, resiliens, stress, søvn og engagement.

The Mind at Work er et unikt studie:

  • Realtid: Data registreres i realtid, mens deltagerne er på arbejde. Resultaterne er derfor ikke afhængige af at de skal forsøge at huske, hvad de gjorde eller følte.
  • Bredde af data: Vi indsamler data på tværs af 44 lande og 15 brancher. Det er det største og mest unikke datasæt i verden om mental trivsel på arbejde.
  • Akademiske partnerskaber: Sammen med Berkeley, Columbia, Harvard og University of Amsterdam analyserer vi de indhentede datasæt. Med afsæt i det, kan vi støtte og rådgive organisationer og ledere.

Læs vores rapporter:

Efterår 2021: Resiliens
Forår 2021: Mind Wandering
Download Mind at Work Report

The Human Leader er Potential Projects halvårlige undersøgelse af ledelse med data fra 5.000 virksomheder i 100 lande. Undersøgelsen giver indsigt i hvordan, ledere kan udvikle kompetencer og kvaliteter, som sætter mennesker i centrum.

The Human Leader er et unikt studie:

  • Bredde af data: Med data på tværs af forskellige geografiske områder og brancher viser The Human Leader de vigtigste egenskaber for ledere i et moderne arbejdsliv.
  • Flere perspektiver: Studiet er korrigeret for bias ved at inkludere både lederens egen vurdering samt feedback fra medarbejdere.
  • Partnerskaber: Human Leader undersøgelsen er udviklet i samarbejde med forskere fra Harvard, Columbia, Berkeley, Rotman og University of Amsterdam.

Læs vores rapporter:

Vinter 2023: Sjette udgave
Efterår 2022: Femte udgave
Download rapporten om den menneskelige leder
Forår 2022: Fjerde udgave
Download rapporten om den menneskelige leder
Forår 2022: Tredje udgave
Download rapporten om den menneskelige leder
Vinter 2022: Anden udgave
Download rapporten om den menneskelige leder
Efterår 2021: Første udgave
Download rapporten om den menneskelige leder
Der blev ikke fundet nogen elementer.

Udvalgte kunder

Vi har arbejdet sammen med en bred vifte af førende organisationer kunder. Her er et par udvalgte organisationer, vi har hjulpet til at vokse sig endnu større gennem mindfull tænkning.

Her er et par udvalgte organisationer, vi har hjulpet til at vokse sig endnu større gennem mindfull tænkning.

Kontakt os

Vi er repræsenterede i 28 lande verden over. Send os et par ord om hvad, du søger, så kontakter vores specialister dig. Sammen finder vi den rigtige løsning til dig og dit team.

Send os en besked

Send besked
Tak! Din besked er modtaget!
Ups! Der gik noget galt, da du sendte formularen.

Diagnostiske redskaber

I Potential Projects "laboratorium" udvikler vores team af forskere løbende nye innovative måleværktøjer, som supplerer vores programmer og services. Vi foretager målinger på alle niveauer, fra en enkelt medarbejders indre oplevelser, til et helt teams mentale effektivitet, og op til gennemgribende organisationsforandringer.

Værktøjer til teams:

Værktøjer til ledere:

Mindgrow

Mindgrow er et innovativt digitalt værktøj, der viser de skjulte sider af sindet på arbejde. Det hjælper os med at forstå, hvordan fokus og følelsesmæssige oplevelser driver performance og trivsel.

Mindfulness Assessment

Med en Mindfulness Assessment kan enkeltpersoner måle deres mentale effektivitet online – og få feedback øjeblikkeligt.

Team Mindfulness Assessment

Team Mindfulness Assessment giver en detaljeret analyse af hele organisationens effektivitet. Rapporten giver jer mulighed for at tage datadrevne beslutninger og foretage målrettede interventioner.

Human Leadership Assessment

Human Leadership Assessment kortlægger lederes evner til at gennemføre de svære ting i ledelse på en menneskelig måde. Den viser hvor lederen er i dag - og potentialet for udvikling.

Vores forskningsleder

Vores forskningsteam ledes af Nick Hobson, PhD, Director of Behavioral and Data Sciences for Potential Project.

Nick og hans team giver jer forskningsbaseret indsigt i de vigtigste ledelsesegenskaber i vores nye virkelighed. Og hvordan I evaluerer og måler jeres lederes potentiale til at håndtere svære ting på en menneskelig måde.

Compassionate Leadership Assessment

Er du i stand til at "gøre svære ting på en menneskelig måde"? Vi byder dig velkommen til at tage denne 360-stil vurdering med både selv- og medarbejdervurderinger for at forstå din ledelsesstil. Du vil blive bedt om at vurdere en række udsagn om dine ledelsespræferencer og -stilarter.

Vi beder dig om at være ærlig over for dig selv, når du besvarer spørgsmålene. Vurderingen er fuldstændig anonym; der anvendes ingen personlige eller identificerbare data. Det vil tage ca. 10 minutter at gennemføre den.

Du vil modtage din personlige komplette rapport inden for 10 dage.

Vores forskerteam

Et globalt panel af verdens førende adfærdsforskere og professorer med det fælles mål at fremme vores forståelse af adfærd og trivsel på arbejde.

Darja Kragt, PhD

Senior Consultant, Behavioral and Data Sciences

Kimiko Davis, MSc

Senior Analyst, Behavioral and Data Sciences

Nick Hobson, PhD

Director, Behavioral and Data Sciences

Zachary Grey

Evaluations Analyst

Sandra Matz, PhD

Associate Professor of Business
Columbia Business School

Jennifer Chatman, PhD

Distinguished Professor of Management
Haas School of Business
University of California at Berkeley

Juliana Schroeder, PhD

Assistant Professor, Management of Organizations
Haas School of Business
University of California at Berkeley

Jon Jachimowicz, ph.d.

Assistant Professor of Business Administration
Harvard Business School

Ashley Whillans, ph.d.

Assistant Professor of Business Administration
Harvard Business School

Maya Rossignac-Milon, ph.d.

Assistant Professor, Managing People in Organizations
IESE Business School

Joanna Sosnowska, PhD

Assistant Professor of Management
University of Amsterdam

Michael Inzlicht, PhD

Professor of Psychology
University of Toronto