Det er afgørende for os at vores medarbejdere mærker, hvor vigtige de er. Den måde vi leder vores organisation på med mindfulness, er det helt rigtige for os. Det er fuldstændig i tråd med hvem vi er og hvem, vi ønsker at være. Resultaterne er tydelige - ikke kun økonomisk - men i hele vores kultur. Det er bevis nok for mig på, at det her virker.
Ulrika Biesert
Chief Human Resources Officer hos Ingka Group
"

IKEA er et af de bedst kendte brands i verden. I årevis har de, som en integreret del af deres forretningsstrategi, sat deres medarbejderes sundhed og trivsel først. Da COVID-19-pandemien ramte i foråret 2020, blev IKEA et fremragende eksempel på hvordan man handler hurtigt, agilt og modigt i en tid med ustabilitet og usikkerhed.

IKEA's engagement i deres medarbejderes sundhed og trivsel har været en integreret del af deres forretningsstrategi i årevis. Fra en enkel mental træningssession der blev leveret i Sverige i 2015, er Potential Project's partnerskab med IKEA nu vokset og udvidet globalt.

Da COVID-19-pandemien ramte i foråret 2020, var IKEA en af de første globale organisationer, der gjorde noget aktivt for, at hjælpe sine medarbejdere. Og Potential Project blev valgt til at hjælpe. Først leverede vi et "Leadership in a Crisis" program til IKEA's top 1.000 ledere og et "Leading Together"-program til deres top 21.000 ledere. Dernæst lancerede vi "Stronger Everyday" - et globalt program leveret til hele arbejdsstyrken på 166.000 medarbejdere på 17 forskellige sprog. Programmet omfattede Resiliens boosters og Daglige drop-in sessioner for, at holde kollegerne engagerede.