Organisationer har brug for medmenneskelighed og venlighed for at præstere bedst. Potentialet er der allerede. Vi hjælper vores kunder med at se og indfri det.
As amazing as AI is, it will never replace human capacity for great compassion. But when used with intention, AI can help you listen more deeply, recognize unspoken needs, and create more meaningful connections with your teams. Dive into our latest HBR article exploring how AI can strengthen compassionate leadership.
Leadership in the AI era isn’t about technology—it’s about the leader. AI offers incredible promises like unprecedented insights and personalized support, but also poses risks like cognitive laziness and bias amplification. To harness AI’s potential and avoid its pitfalls, leaders must double down on human-centered leadership, mastering awareness, wisdom, and compassion. Read our latest Human Leader Report.
Selv om kunstig intelligens er fantastisk, kan den ikke gøre os til bedre ledere. Hvis ledere kun forlader sig på AI uden at gøre det indre arbejde med menneskelig udvikling, vil det svare til at købe en topmoderne Ferrari og ignorere vores kørefærdigheder. For at få det bedste ud af AI er vi nødt til også at investere i udviklingen af vores menneskelige potentiale. Ingen af delene er tilstrækkelige. Begge dele er nødvendige. Se vores seneste HBR-artikel her.
Når vi taler om lederskab, er opfattelsen, at det er ude i siden, adskilt fra resultaterne. Vi er nødt til at styre mennesker og lede dem, men vi forener ikke altid de to ting. Data viser, at hvis man kan finde en balance mellem at gøre hårde ting på en menneskelig måde, så stiger fastholdelsen, og præstationerne forbedres. Jeg indså, at det var den vej, vi skulle gå. Medfølelse handler ikke kun om at være sød. Det handler ikke om at være blød som leder.
Vi ved alle, at vi skal levere resultater, men vi er ved at lære, at der er en måde at balancere individuelle behov og resultater på og håndtere balancen på en human måde.
Vi samarbejder med organisationer og ledere som forstår at nye måder at tænke, lede og samarbejde på er forudsætningen for gøre en forskel i vores komplekse verden.
Vores mission er at skabe mere menneskelige organisationer. En ny måde at arbejde på, hvor der er plads til ro, fokus, resiliens og arbejdsglæde. Hvor der er tid til at støtte hinanden selv på de travleste dage. Den nye måde at arbejde på begynder indefra med udvikling af vores mindset.
Potential Project er et globalt forsknings- og ledelsesudviklingsfirma, der samarbejder med organisationer om at afdække det mentale potentiale og skabe ny adfærd med bedre resultater.
Vi hjælper medarbejdere, ledere og teams med at skabe positive og effektfulde forandringer. Vi støtter dem i at kigge indad og finde potentialet for forandring, potentialet for nærvær, potentialet for godt lederskab... Det hele er der, klar til at blive udlevet.
Det er på tide med en forandring - en forandring, der varer ved, fordi den starter indefra. Lad os komme i gang.
Vi er der, hvor du er.
Uanset om du er i Nordamerika, Australien, Asien eller Europa, har vi dygtige facilitatorer med mange års erfaring inden for
organisations- og lederudvikling, forandringsledelse og rådgivning.
